Si puede afectar al patrón, pues se trata de un acto unilateral y por lo tanto puede repercutir en el patrón; sin embargo, es otro tipo de presunción (iuris tantum); es decir, no es fatal si se comunicó una causal incorrecta, pues siempre tendrá la posibilidad de desvirtuar esta situación. Por ejemplo, podría ser a través una testimonial.

Lo recomendable es que el patrón o sus representantes no se compliquen la existencia y si tienen dudas sobre la opción a señalar en el IDSE para la causal de la baja escojan la opción “otras causas”, el cual se puede utilizar y de esta forma estará cubierto para defender su postura ante el IMSS y la autoridad laboral en caso de una demanda laboral.