El marco legal de la capacitación laboral en Argentina se sustenta en diversas leyes, decretos y resoluciones que establecen las obligaciones y derechos tanto de los empleadores como de los trabajadores en relación con la formación y el desarrollo profesional. A continuación, se detallan los principales componentes de este marco legal:

Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)

1. Artículo 78: Obligación de capacitación

Establece que el empleador debe proporcionar a sus trabajadores la capacitación necesaria para el correcto desarrollo de sus tareas. La capacitación debe ser continua y adecuada a las necesidades del puesto de trabajo.

2. Artículo 79: Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen el derecho a recibir la capacitación que les permita desempeñar sus tareas de manera eficiente y segura, así como a mejorar sus oportunidades de desarrollo profesional.

Ley de Empleo (Ley 24.013)

1. Capítulo VIII: Formación y capacitación profesional

La Ley de Empleo incluye disposiciones sobre programas de formación y capacitación profesional, destinados a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y a promover la adaptación de las competencias laborales a los cambios tecnológicos y productivos.

2. Programas de formación continua

Establece que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) es responsable de diseñar y promover programas de formación continua, en colaboración con empresas, sindicatos y otras organizaciones.

Resolución MTEySS 905/2008

Crea el "Régimen de Crédito Fiscal para Capacitación", que permite a las empresas deducir del impuesto a las ganancias los gastos destinados a programas de capacitación para sus empleados. Este régimen tiene como objetivo incentivar la inversión en formación y desarrollo de competencias laborales.

Convenios colectivos de trabajo

Los convenios colectivos de trabajo, negociados entre sindicatos y empleadores, suelen incluir cláusulas específicas sobre capacitación y formación profesional. Estos convenios pueden establecer programas de capacitación, determinar los temas y modalidades de formación, y asignar recursos para su implementación.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS)

El MTEySS es la entidad gubernamental encargada de la promoción, supervisión y regulación de la capacitación laboral en Argentina. Entre sus funciones, el ministerio coordina programas de formación profesional, ofrece financiamiento y apoyo técnico a empresas y trabajadores, y garantiza el cumplimiento de las normativas vigentes.

Normas de seguridad y salud en el trabajo

Las leyes y reglamentos sobre seguridad y salud en el trabajo incluyen disposiciones sobre la capacitación en prevención de riesgos laborales. Los empleadores deben proporcionar formación específica para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Políticas públicas de capacitación

El Estado argentino implementa políticas públicas y programas destinados a mejorar la capacitación laboral, como el Plan Nacional de Formación Continua, que busca fortalecer las competencias de los trabajadores y mejorar su inserción laboral.

Derechos y obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores tienen el derecho a recibir capacitación adecuada para su puesto de trabajo y a participar en programas de formación continua. Asimismo, tienen la obligación de asistir a las actividades de capacitación programadas por el empleador.

En resumen, el marco legal de la capacitación laboral en Argentina busca garantizar que los trabajadores reciban la formación necesaria para desempeñar sus tareas de manera eficiente y segura, promoviendo su desarrollo profesional y mejorando su empleabilidad. Este marco incluye obligaciones para los empleadores, derechos para los trabajadores y la supervisión y regulación por parte del MTEySS y otras entidades gubernamentales.