Los analistas de puestos son profesionales en el campo de recursos humanos que se especializan en el estudio y la evaluación de las especificaciones de los puestos de trabajo dentro de una organización. Su labor es crucial para el desarrollo de descripciones de puestos precisas, lo cual es fundamental para diversas funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y planificación de la sucesión.

Funciones y responsabilidades

1. Análisis de puestos: Los analistas de puestos realizan estudios detallados de cada posición dentro de la organización. Esto implica identificar y registrar las tareas, deberes y responsabilidades específicas que componen un puesto.

2. Desarrollo de descripciones de puestos: A partir del análisis realizado, elaboran descripciones de puestos que detallan las funciones, requisitos, habilidades necesarias, condiciones de trabajo y criterios de desempeño para cada puesto.

3. Evaluación de puestos: También pueden participar en la evaluación de puestos, un proceso que determina el valor relativo de cada puesto para establecer una estructura salarial adecuada dentro de la organización.

4. Diseño organizacional: Contribuyen al diseño organizacional asegurando que los puestos estén claramente definidos y alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.

5. Identificación de necesidades de capacitación: Utilizan la información recopilada para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, ayudando a los empleados a mejorar sus habilidades y competencias de acuerdo con los requisitos del puesto.

Métodos utilizados

Observación directa: Observan a los empleados en su entorno de trabajo para entender mejor las tareas y responsabilidades de cada puesto.

Entrevistas: Realizan entrevistas con empleados y gerentes para obtener información detallada sobre cada rol.

Cuestionarios: Pueden desarrollar y administrar cuestionarios específicos para recolectar información sobre los detalles de cada puesto.

Análisis de documentos: Revisan documentación existente, como descripciones de puestos anteriores, manuales de políticas y reportes de desempeño para obtener datos relevantes.

Importancia de su rol

- Reclutamiento y selección: Las descripciones de puestos desarrolladas por los analistas ayudan a asegurar que los procesos de reclutamiento y selección sean precisos y eficaces, atrayendo a candidatos que realmente se ajusten a los requisitos del puesto.

- Gestión de desempeño: Proporcionan la base para las evaluaciones de desempeño al definir claramente qué se espera de los empleados en sus respectivos roles.

- Planificación estratégica de RRHH: Ayudan a la organización a planificar sus necesidades futuras de talento basándose en análisis detallados de los roles y las competencias requeridas.



En resumen, los analistas de puestos son esenciales para la administración eficiente de recursos humanos en cualquier organización. Su trabajo asegura que cada puesto esté claramente definido y que los recursos humanos se gestionen de manera que apoyen los objetivos y estrategias globales de la empresa.