El término "power skills", anteriormente conocido como "soft skills", se refiere a habilidades interpersonales y comportamentales que son fundamentales para interactuar efectivamente con otros y para el éxito en el lugar de trabajo. Estas habilidades incluyen una amplia gama de competencias que facilitan la comunicación y la colaboración efectivas, así como la adaptabilidad y la gestión emocional en diversos entornos laborales. La noción de "power skills" refleja la creciente apreciación de que estas habilidades son esenciales y poderosas para el éxito profesional, en lugar de simplemente ser complementarias o "blandas".

Algunas de las power skills más valoradas incluyen:

1. Comunicación: La capacidad de comunicar ideas de manera clara y efectiva en escritura y en conversaciones, así como la habilidad para escuchar y entender a los demás.

2. Colaboración y trabajo en equipo: Trabajar eficazmente con otros para alcanzar objetivos comunes, lo cual puede involucrar la negociación y la resolución de conflictos.

3. Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar situaciones, identificar y evaluar diferentes opciones y tomar decisiones efectivas.

4. Adaptabilidad y flexibilidad: La habilidad para ajustarse a nuevas condiciones y manejar el cambio de manera eficaz.

5. Liderazgo y gestión de personas: Incluye motivar a los equipos, delegar tareas y dirigir a otros hacia metas comunes, así como ser capaz de servir como mentor o entrenador para el desarrollo de otros.

6. Ética y responsabilidad social: Actuar con integridad y entender el impacto de las acciones empresariales en la sociedad y el medio ambiente.

7. Gestión emocional: La habilidad para manejar las propias emociones y entender las de los demás, lo que es crucial para la negociación, la gestión de conflictos y la creación de un entorno laboral positivo.

8. Creatividad e innovación: La capacidad de pensar de manera original y desarrollar ideas nuevas y efectivas para resolver problemas o mejorar procesos.



Las "power skills" son cada vez más reconocidas por los empleadores como esenciales para el éxito organizacional, especialmente en un mundo laboral que cambia rápidamente y es tecnológicamente avanzado. Estas habilidades permiten a los profesionales manejar desafíos complejos y trabajar eficazmente en equipos diversos, facilitando así la innovación y la eficiencia en sus organizaciones.