En el contexto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, la incapacidad permanente parcial se refiere a la disminución de las capacidades físicas o mentales de un trabajador debido a un accidente o enfermedad de trabajo, que no lo inhabilita totalmente para desempeñar cualquier tipo de trabajo, pero sí reduce su capacidad para realizar ciertas actividades laborales.

Definición según la LFT:

Incapacidad permanente parcial: Es aquella que disminuye las facultades o aptitudes del trabajador para trabajar en una parte de su capacidad, sin llegar a ser una incapacidad total.

Características principales:

1. Reducción de capacidades: El trabajador sufre una pérdida de capacidades, ya sea física o mental, que limita parcialmente su capacidad para trabajar.

2. Compensación: El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que se calcula con base en el porcentaje de disminución de su capacidad para trabajar. Este porcentaje es determinado por una evaluación médica.

3. Evaluación médica: Para determinar el grado de incapacidad, se realiza una evaluación médica conforme a los criterios establecidos en la Ley y sus reglamentos. Esta evaluación determinará el porcentaje de incapacidad.

4. Indemnización: La indemnización se paga de acuerdo con el porcentaje de incapacidad determinado y con base en el salario del trabajador.

Ejemplo:

Si un trabajador sufre un accidente laboral que le ocasiona la pérdida de un dedo, se considera que tiene una incapacidad permanente parcial, ya que esta pérdida no lo inhabilita para trabajar completamente, pero sí reduce su capacidad de trabajo en un determinado porcentaje.



Referencia a la ley:

La Ley Federal del Trabajo en México especifica estos aspectos en varios artículos, siendo el artículo 495 uno de los más relevantes en cuanto a la definición y los derechos de los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales.