¿Qué es la verificación en campo?

La verificación en campo es una técnica de evaluación del desempeño que consiste en observar directamente al empleado en su entorno de trabajo habitual. Es como hacer un seguimiento en vivo y en directo de sus tareas, interacciones y habilidades. Esta metodología permite obtener una visión más completa y realista del rendimiento del empleado, complementando así las evaluaciones tradicionales basadas en informes o encuestas. 

¿Por qué es importante?

• Objetividad: Al observar directamente, se eliminan posibles sesgos en los autoinformes del empleado o las percepciones de sus supervisores.
• Realismo: Se evalúa el desempeño en un contexto real, lo que permite identificar fortalezas, debilidades y áreas de mejora más precisas.
• Desarrollo: Los datos obtenidos pueden utilizarse para diseñar planes de desarrollo individualizados y más efectivos.
• Retroalimentación inmediata: Se pueden proporcionar comentarios constructivos en el momento oportuno, lo que facilita la mejora continua.

¿Cómo se lleva a cabo?

1. Planificación: Se define el objetivo de la evaluación, los criterios a evaluar y se elabora un plan de observación.
2. Observación: El evaluador presencia al empleado realizando sus tareas habituales, tomando notas sobre su desempeño.
3. Entrevista: Después de la observación, se realiza una entrevista con el empleado para discutir lo observado, aclarar dudas y obtener su perspectiva.
4. Análisis: Se analizan los datos recopilados y se elabora un informe de evaluación.
5. Retroalimentación: Se comparte el informe con el empleado, se establecen metas de mejora y se acuerdan los próximos pasos.

Ventajas de la verificación en campo:

• Mayor precisión: Al observar directamente, se obtienen datos más confiables y detallados.
• Identificación de oportunidades de mejora: Se pueden detectar problemas o áreas de mejora que no serían evidentes en otros métodos de evaluación.
• Fomento de la comunicación: La observación y la entrevista generan un espacio para una comunicación abierta y honesta entre el evaluador y el empleado.
• Mayor compromiso: Al involucrar al empleado en el proceso, se aumenta su compromiso con el desarrollo de sus habilidades.

Desafíos y consideraciones:

• Tiempo: La observación directa puede ser demandante en términos de tiempo.
• Reactividad: La presencia del evaluador puede influir en el comportamiento del empleado.
• Subjetividad: Aunque se busca la objetividad, siempre existe un grado de subjetividad en la interpretación de las observaciones.



En resumen, la verificación en campo es una herramienta valiosa para evaluar el desempeño de los empleados de manera más precisa y objetiva. Al combinar la observación directa con la entrevista, se obtiene una visión integral del trabajo realizado y se facilita el desarrollo profesional de los colaboradores.