La diferencia entre "Recursos Humanos" y "Capital Humano" radica principalmente en su enfoque y perspectiva dentro del contexto organizacional:

1. Recursos Humanos (RRHH):

Enfoque organizacional: RRHH se refiere a la función o departamento dentro de una organización que se ocupa de la gestión de las personas. Incluye el reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, compensación y desarrollo de los empleados.

Funciones administrativas y estratégicas: Las actividades de RRHH están orientadas a asegurar que la organización tenga el personal adecuado para cumplir sus objetivos, y a manejar aspectos administrativos como la nómina, los beneficios, las políticas de personal y el cumplimiento de las regulaciones laborales.

Intermediario entre empleados y gestión: RRHH actúa como un enlace entre la administración de la empresa y sus empleados, desempeñando un papel clave en la gestión de las relaciones laborales.

2. Capital Humano:

Enfoque en el valor del personal: El término "Capital Humano" se refiere a la combinación de habilidades, conocimientos, competencias y atributos personales que poseen los empleados, y que contribuyen al valor económico y al rendimiento de una organización.

Activo intangible: Se considera un activo intangible y una inversión. La educación, la capacitación, la experiencia y la salud de los empleados son vistos como inversiones que aumentan este capital y, por tanto, el valor y la productividad de la empresa.

Enfoque en desarrollo y potencial: El concepto subraya la importancia del desarrollo continuo de los empleados a través de la educación y la formación, reconociendo que el mejoramiento de las habilidades y capacidades del personal impulsa el crecimiento y la innovación en la organización.



En resumen, mientras que "Recursos Humanos" se refiere a la función organizacional y a los procesos administrativos relacionados con la gestión del personal, "Capital Humano" se centra en el valor y el potencial que los empleados aportan a la empresa a través de sus habilidades, conocimientos y competencias. Ambos conceptos están estrechamente relacionados, pero cada uno ofrece una perspectiva diferente sobre el papel de las personas en el contexto empresarial.